Artikel: Kommunikation im Change

Der Artikel zum changekomm Ansatz: Erschienen in der Zeitschrift Lernende Organisation (LO) im November 2009 mit ausführlichem Praxisbeispiel. [Download PDF]

 

 

„Making Change Work“ 2009

Die IBM-Studie auf Basis von 1500 Studien-Teilnehmern erklärt Change zum Business-Alltag. Die TOP 4 Schlüsselfaktoren für den Erfolg lauten:

- Topmanagement-Unterstützung,

- Mitarbeiterbeteiligung,

- Kommunikation,

- Kulturarbeit. [Mehr]

 

 

Studie: Change Kommunikation

49% von Deutschlands Top-Unternehmen geben an, dass sie Change Kommunikation ohne oder mit völlig diffuser Strategie angehen. 43% meinen, dass sie sich zu wenig an den emotionalen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientieren. [Mehr]

 

„Eine Organisation besteht aus Kommunikationen,

die charakteristischen Spielregeln folgen.

 

Verändert man die Kommunikationen,

verändert man die Organisation.“

Fritz B. Simon

 

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