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Artikel: Kommunikation im Change Der Artikel zum changekomm Ansatz: Erschienen in der Zeitschrift Lernende Organisation (LO) im November 2009 mit ausführlichem Praxisbeispiel. [Download PDF]
„Making Change Work“ 2009 Die IBM-Studie auf Basis von 1500 Studien-Teilnehmern erklärt Change zum Business-Alltag. Die TOP 4 Schlüsselfaktoren für den Erfolg lauten: - Topmanagement-Unterstützung, - Mitarbeiterbeteiligung, - Kommunikation, - Kulturarbeit. [Mehr]
Studie: Change Kommunikation 49% von Deutschlands Top-Unternehmen geben an, dass sie Change Kommunikation ohne oder mit völlig diffuser Strategie angehen. 43% meinen, dass sie sich zu wenig an den emotionalen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientieren. [Mehr]
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„Eine Organisation besteht aus Kommunikationen, die charakteristischen Spielregeln folgen.
Verändert man die Kommunikationen, verändert man die Organisation.“ Fritz B. Simon
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